作者：黃小藝、宋琳娜

盡管硅谷的氣候四季如春，但打工人卻迎來了他們的“寒冬”。

從11月4日開始，馬斯克推下了硅谷裁員的第一張多米諾骨牌，推特、Meta、亞馬遜......巨頭們相繼被曝大裁員。

(資料圖片)

“提前三天消息就已經沸沸揚揚，我幾乎是等著裁員決定的到來。”費東（化名）在凌晨三點看到了來自扎克伯格的告知信，同事們開始自發地在內網祝好、告別，凌晨6點他收到自己未被影響的通知，“當天，Meta股票漲了5%，第二天漲了10%，我覺得我們踩在鮮血之上。”

Facebook用戶創作激勵方向的SDE（軟件開發工程師）一鳴（化名）留了下來，“我們組11個人裁了2個，最近能感到人手不夠了。”一鳴告訴商業數據派，有一個離開的同事是廣東人，和他同屆校招進組，平時關系比較好，這也讓“劫后余生”的一鳴感到失落。

而在兩周前，身處一家初創公司的周月（化名）就已經提前“畢業”——她所在的公司毫無征兆地宣布裁員30%。相比費東的“煎熬”，周月是“震驚”，“從今年5月以來，硅谷就很不平靜，但沒想到會波及到我們這個小公司。”

一鳴的前室友，離硅谷8小時車程、還未畢業的小天（化名）同樣在為一個個裁員消息揪心。在疫情下飄洋過海、學自己喜歡的計算機科學（簡稱CS），硅谷同樣是他的理想之城，“就業形勢太艱難了，簡歷一直在投，但面試卻音信全無。”

國內外裁員潮先后到來，互聯網行業的焦慮蔓延開來。無論是大小公司、各級碼農、待就業的學生，甚至夢想“轉碼”的外行人們，都被澆了一頭冷水。

11月15日開始，有亞馬遜員工就陸續爆料所在小組發生裁員。截至發稿，已有Amazon Luna，Amazon Canvas，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle等業務員工說出被裁經歷，“陸陸續續地，亞麻（亞馬遜別稱）這裁員太不痛快了吧！”有人抱怨。

無論是美聯儲頻繁加息、全球通貨膨脹，還是科技行業面臨的增長見頂、業務轉舵，一切都到了該發生變化的時候。

Meta全力押注元宇宙卻每況日下，Twitter易主后每日都在改版，亞馬遜零售、云計算雙引擎增長失速......裁員接踵而至。

時代的塵埃落到每個人身上都是一座大山，裁員潮對普通員工可能都是命運的改變。

一、沒有高薪，拿什么拯救我的房貸

從亞馬遜跳槽到初創公司的第2年，周月被裁了。

10月20日是個周四，早上9點15分，周月收到了老板預約一對一會議的消息。10點整，打開視頻，周月還沒來得及打招呼，就被老板告知公司裁員，今天就是她的最后一天。

“5分鐘交代完，插話的空間都沒有。”周月當時完全懵住了，“我辭職都要提前2個星期通知公司交接，結果被裁就當天下令。Slack（企業協作軟件）和Email（郵件）一關，Github（項目開發軟件）一移，我就不再是這個公司的人了。”

一同被裁的同事們私下拉了個群，這才讓周月了解到大體情況。

“被裁的一共有28個人，各個崗位都有，包括SDE，Mobile Engineer，Designer，PM，Data Analyst。新老員工也都有，毫無規律，原來99個員工，裁了30%。”

事實上，周月的履歷算得上好看。名校畢業，專業EECS（電子工程與計算機科學），是美國最好就業的專業之一。2019年6月入職亞馬遜做SDE，拿到硅谷高薪。因為工作相對安穩，2021年上半年她開始嘗試尋找初創公司的機會，想要嘗試更有可能性的工作，“這下裁員，卻把不確定性拉滿了。”

她的老東家亞馬遜也是裁員潮的主力，先是透露凍結招聘，11月11號外媒報道“亞馬遜將全面削減開支，Devices（硬件部門）首當其沖。”

在海外碼農社區“一畝三分地”中，流言四起。目前被廣泛傳播的消息稱，亞馬遜ALEXA業務裁員10000人，達到70%，其他部門5000人。

數字高到難以置信，硅谷打工人們為此更加焦躁不安。

一名網友發帖回憶道，“我們組連續2年沒裁過人。沒想到今天裁了一個新入職3個月的同事，7月才領了大包入職，搞得全組人心惶惶。”

財報連續表現低于市場預期，海外建廠、人員招聘出現停滯，復盤亞馬遜的裁員，似乎有跡可循。

但對于周月所在的初創公司來說，“這幾個月看不出任何經營下滑的跡象，騰訊最近投了我們D輪。而且公司今年最看重的新產品上周剛發布，我是核心組，事兒多得組長都忙不過來。”

剛接到消息的時候，周月坦言道，難受、震驚、甚至想哭，“老公剛跟創業合伙人拆伙，我再被裁，家里收入就完全斷了，原本積蓄就不多，現在還有房貸和裝修費用。”

在硅谷，有買房壓力的年輕人和有貸款壓力的家庭很常見，高薪資和高房價相互抵消，有工作時生活開銷能夠自由自在，一旦失業，就可能經濟緊張到步履維艱的程度。

成年人的世界沒有“容易”二字，周月快速收拾好心情。她仔細算了一下公司補貼加上兌換的PTO（帶薪假期），能拿到3.5個月的工資，這意味著有三個月時間找工作，按以往的經驗，一切都還來得及。

在被裁的第二周，周月打開領英，登錄上Leetcode刷題，找回之前買的Grokking System Design（系統設計），回復之前聯系自己的獵頭，積極地開啟找工作模式。

如今，在一輪輪裁員被爆之后，周月已經求職三周了，她正在不斷“領教”市場的寒風。

“上次積極找工作就在一年前，那時候領英上每天能有十幾個獵頭來戳，這次一天只有幾個，數量一只手都數不滿；上次面試都是閉著眼睛拿，最起碼到技術面試，然而這次有好多跟獵頭剛打完介紹電話，就被拒了。”

寒冬突然襲來，處于其中的人們，往往需要時間來感知，但無論如何，都不會放棄抵抗。

“對于沒有房貸壓力、沒有身份壓力的人而言，裁員拿賠償休假不算很糟。”周月補充道，“但對另一部分人而言，有房貸、孩子上學，甚至是私立學校，壓力要比我們大多了。”

“熬過這個冬天，春天就在轉眼間。大家都撐住！”周月想，無論無何事情總會有轉機。

二、留學生的硅谷通道，正在收窄

從2021年8月研究生入學開始，南加州大學計算機科學（下文簡稱CS）專業的小天（化名）就在不斷地投遞簡歷，希望在畢業前鎖定一份工作。

去年，他一共投遞了接近200家美國公司，包括亞馬遜和Doordash（美國最大外賣平臺）在內，其中20%發了在線評估，5%發了面試。

而今年他一共投了50家，目前一個在線評估都沒有收到，“今年連拒信都沒收到幾封，或許HR都被裁了吧”，小天略帶無奈地調侃。

留學生的硅谷通道，正在收窄。

“每年大家都在說是‘最難畢業季’，但其實每年都變得更難。”據小天觀察，在疫情期間，許多留學生選擇了推遲入學。而去年，疫情對美國的影響逐漸消退，大學的政策正式放開，導致兩年的學生擠在了同一年畢業，就業市場競爭格外激烈。

美國移民與海關執法局（SEVP）發布的最新版數據顯示，2021年赴美深造計算機大類的中國學生達到12萬人。而美國每年一共給出的H-1B（留美工作簽證）配額（上限）僅為8.5萬人。

今年，小天能投的崗位在變少，已投的公司也只有簡歷極其優秀才能脫穎而出，而工作簽證的抽取又增加一道門檻，留美疊起了debuff。

對于留學生而言，不只是薪水的生存問題，還有“身份”的壓力。

每年都有大量外籍員工涌入硅谷，不少華人靠著OPT（專業實習階段）、H-1B留在美國。在被裁的情況下，如果不能在限期內找到愿意提供簽證的工作，就面臨著需要離開美國的可能。

對于持有H-1B的被裁員工，需要在60天內找到愿意提供H-1B的新工作。但據一鳴透露，在美國從找工作到入職，耗時本就較長，加上現在批量求職的員工、各大公司的停招，更加是“千軍萬馬過獨木橋”的狀態。

艱難之下，不少被裁員工抱團取暖。

有人建議看看別的行業機會，“大家可以考慮中小公司或者初創公司，放下對大廠的執念，去找業務在能源/制造業/2B/2G/醫療的公司，比如Bloomberg等在數字化轉型的金融公司，以及很多大藥廠新增了各種級別的數字崗位。”

也有人分享如何多渠道找工作，“發篇領英小作文并海投，宣告自己迫切需要一份工作；聯系自己在大廠工作的朋友、前同事、前老板，求內推；聯系博士導師，看有沒有什么教職可以擔任；回看過去半年領英、email聯系自己的招聘人員......”

還有轉旅游簽、通過day1cpt掛靠學校繼續工作、適當降薪......在倒計時下，每條方法都未必能成功，這也意味著待業碼農們在拿到新Offer之前，會持續處于日漸焦慮、不斷嘗試的狀態。

而對于不少還沒抽到H-1B的應屆生、初入職場靠OPT的新人，事情就變得更加棘手。

在灣區工作的小楊，畢業后已經連續三抽不中，OPT在今年到期后，就要離開美國了。

“一到該抽的那段時間，每天都很忐忑，到脫發的程度。加了一個群組，每天追蹤著有多少人抽中。第一次沒抽中emo了幾天，再到后來兩次，我對抽H-1B這個事情越來越恐懼了。”

在小楊做好回國準備后，老板給了一個轉機——建議她先去加拿大分部工作一年，明年以L1身份繼續回美國抽簽，“這是很常見的方法，但也同樣很煎熬。”

小楊的例子并不少見，不少“非洲人”需要三抽甚至六抽才能拿到。

“我去年沒抽中后就選擇回國了。每個人都有執念，但我一直記得一句話，人不要跟著命扭著。”一位網友評論道。

裁員、縮招、人多、H-1B少，這屆想留美的華人正在度過“至暗時刻”。工作簽證是通往美國的船票，而CS曾是最好的買票通道，在這個血色11月，如今也變得不確定起來。

小天告訴商業數據派，他一開始的計劃是想要留美兩三年再回國，畢竟花了高額學費，希望能快速拿到回報。但這兩年來，小天越來越傾向于“回國也很好”。

“雖然我還會嘗試，但已經想好了回國的各種計劃。”小天好像看淡了糟糕的大環境，“這都不算糟糕，其實最壞的是我學的專業CS跌落神壇。”小天補充道，“自從我入學以來，好像整個計算機行業就在走下坡路。”

“時機很重要。下一個風口在哪，我也不知道，但無論如何，我喜歡CS，即使現在艱難，期待和計劃也不會改變。”

三、一裁員股價就漲了，硅谷向華爾街屈服

硅谷仍然是不少碼農的向往之處。

“在大環境下，Facebook的業績下滑是必然趨勢。我看好元宇宙的方向，但現在它非常不成熟，在未來兩年可能都看不到任何成果。”一鳴告訴我們，這也是部分同事離開Meta的原因之一，“但對于我這樣剛來一年的員工來說，在這里，有最前沿的科技，規模最大的用戶體量，每天層出不窮的問題，能學到很多。”

小天也同樣提到，“硅谷有最厲害的人、大公司，有最具競爭力的薪資，還有最多的H-1B贊助名額。”

但向往之處不再是應許之地，硅谷企業們面臨著船要駛向何方的難題。

在layoffs.fyi網站，記錄著從2020年以來所有技術裁員的情況。在硅谷地區，今年5月前，只有24家公司發生裁員，而在6月后，數量開始激增，6月～11月共有217家公司裁員，平均每月43家。11月剛過半，就有Twitter、Meta在內的32家裁員，且裁員人數較多，公司都已多輪融資甚至上市。

▲ 圖片來源于layoffs.fyi

“一裁員股價就漲了，硅谷在向華爾街屈服。”一鳴說道，“也許這能抵消元宇宙巨額投資導致的不確定性。”

從“扎”進元宇宙開始，Meta就在用時間和金錢賭未來。

業務轉舵，人員擴張。2020年3月Meta的員工數是48268名。兩年過去，員工數量快翻了一番，今年九月達到87000多名。

此次，Mata裁員除了砍掉不賺錢的智能顯示器Portal和智能手表項目，其他組別特別是Facebook業務都不同程度地被減員。招聘人員、PM、處于培訓期的新人是重災區，DS（數據科學）、DA（數據分析）是次災區，而SDE相對較少。

從目前“茍住”的一鳴工作時間來看，小組10人左右，早上9點~下午5點，偶爾晚上和周末加班2~3個小時。如今裁去兩人后，工作量也加了上來。“相對我們組，對接組確實有人經常請假，比我們人手更充足，裁得也更多。”

一面裁Facebook，一面繼續輸血元宇宙，Meta在剛過去的三季度財報會上透露，預計2023年運營費用增長率大幅放緩，但收入成本將加速增長，原因是與基礎設施相關的支出和Reality Labs硬件成本將會激增。Reality Labs在2023年的運營虧損將同比大幅增長。

“目前是裁完了，但照這個虧損的速度，下次財報的時候，我還能‘茍住’嗎？”一位自稱在Meta就職的網友在一畝三分地社區中反問道。

更可怕的是，更大規模的裁員似乎才剛剛開始。11月14日，媒體報道，亞馬遜裁員或就在本周，主要集中在Alexa智能語音助手業務，其他部門也有涉及。據內部文件顯示，包含智能音箱在內的亞馬遜設備部門每年的虧損額度在50億美元之上。

消息剛爆出一天，11月15日，在一畝三分地社區上，亞馬遜旗下Amazon Luna，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle，Amazon Canvas都已被確認陸續裁員。

“我在Goodreads（讀書社區業務），周一拉會告訴我從今天開始終止，給十四天內部轉組。”據亞馬遜一名員工陳晴觀察，原本的十人組，瞬間被裁到三個人。“大致估算SDE裁員幅度在一半左右。被裁的人里有L6，有10年老兵，有剛休完產假的年輕媽媽，有特地辦工作簽證來美國的外國員工。”

亞馬遜家大業大，據最新年度財報顯示，全球員工數超過160萬名，是阿里巴巴和京東之和的2倍多。其中，行政和技術人員超33萬名，而這次被裁人數將超過1萬人。

亞馬遜除了不少老業務面臨重整，作為亞馬遜最核心盈利業務之一的AWS（云計算），同樣面臨被裁的問題，一方面是云業務的增速正在放緩，另一方面據多位在職員工所說，“AWS近年來招人多，而且新人的薪資年包一直在漲，同一級別，也會出現新人倒掛老員工的現象。從業務角度看，產出少，工資高，最容易被裁。”

“這次裁員，再次告訴所有人，要把握時代的趨勢，無論是個人還是行業巨頭。”小天的朋友對他說道。

正如在每一輪經濟危機之后，都出現反彈。巨頭們轉舵后，也許會迎來元宇宙、人工智能等創新業務的春天。

“希望不會太久。”周月說道。

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